Thema

Cultural Alignment

Werte und Führungsprinzipien sind üblicherweise im Unternehmen formuliert. Grundsätzlich werden die definierten Werte auch im Unternehmen akzeptiert. Die Unterschiede liegen eher darin, wie sie tatsächlich verstanden und interpretiert werden, welches konkrete Verhalten in die „richtige“ Richtung geht.

Insbesondere bei komplexen Changeinitiativen und Transformationen ist ein systematischer Prozeß für ein Cultural Alignment entscheidend.

Die Beratung unterstützt Sie dabei,
  • die aktuelle und zukünftige Organisationskultur in einer gemeinsamen Sprache greifbar zu machen
  • gemeinsame Werte und Führungsprinzipien nicht nur an der Oberfläche, sondern auch im Hintergründigen, zu evaluieren
  • Feedback und Selbstreflexion bei Führungskräften und Mitarbeitern zu fördern
  • gewünschte Verhaltensweisen durch angeleitete Peer Coachings zu verstärken